ИНВИТРО – международная частная медицинская компания, специализирующаяся на лабораторной диагностике и оказании других медицинских услуг.
ИНВИТРО проводит ответственную политику в отношении своих работников, которая заключается не только в строгом соблюдении всех норм трудового законодательства, но и в постоянном улучшении условий труда, поддержании достойного уровня оплаты, повышении уровня квалификации, создания позитивной, доброжелательной атмосферы.
Постоянное развитие персонала
В рядах ИНВИТРО работают высококвалифицированные специалисты – компания заботится о том, чтобы уровень знаний и профессиональных навыков персонала постоянно повышался. В ИНВИТРО реализованы программы индивидуального и корпоративного обучения, личностного роста сотрудников, а также развития управленческих навыков. Вот уже более 10 лет в составе группы компаний ИНВИТРО действует Высшая медицинская школа (ВМШ), в которой проходят обучение все сотрудники медицинских офисов компании – как собственных, так и франчайзинговых. Школа участвует и в системе непрерывного медицинского образования.
Являясь главным работодателем для младшего и среднего медицинского персонала, ИНВИТРО в течение многих лет последовательно работает над повышением престижа профессии медицинской сестры. Кадровая политика компании базируется на Политике в области качества.
«Сотрудник – это наш внутренний клиент»
ИНВИТРО - лауреат премий в области HR
- Номинант премии «Работа года 2009»;
- вошла в пятерку рейтинга РБК «Крупнейшие компании-работодатели Москвы»;
- участник ежегодной премии «HR-бренд» с 2011 года; обладатель наград в 2013, 2014 годах;
- участник ежегодной премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида» с 2012 года; обладатель специального диплома «За высокую социальную значимость проекта» (2013 г.) и почётного II места в номинации «Корпоративная культура» (2014 г.); по версии премии заместитель генерального директора ИНВИТРО Виталина Левашова признана HR-директором года.;
